مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: خطة لا مجرد مبلغ

لموظف القطاع الخاص في المملكة، كثيراً ما تكون مكافأة نهاية الخدمة أكبر مبلغ نقدي يتسلّمه دفعة واحدة طوال حياته المهنية. وهي تصل مرة واحدة، وغالباً في لحظة تحوّل: وظيفة جديدة، أو استراحة مهنية، أو مشروع خاص، أو تقاعد. معادلتها قصيرة وثابتة في النظام. أما ما يتعثّر عادة فليس الحساب، بل ما يحدث بعده، لأن المبلغ الذي لم تُحدَّد وظيفته يُنفق في الغالب دون قرار.

يغطي هذا الدليل الجانبين: كيف تُحسب المكافأة، وكيف تخطّط لها.

كيف تُحسب المكافأة

تحدد المادة 84 من نظام العمل المعادلة. فعند انتهاء العلاقة التعاقدية يدفع صاحب العمل:

• أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى،
• أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخامسة.

وتُحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير، ويستحق العامل عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. وتعرّف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الأجر هنا بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة، فتدخل فيه البدلات الثابتة كبدل السكن والنقل، ويجوز أن يستبعد العقد العمولات والنسب المئوية بالاتفاق.

مثال: ثماني سنوات خدمة بأجر شهري 20,000 ريال.

• السنوات الخمس الأولى: 5 × 10,000 = 50,000 ريال
• السنوات الثلاث التالية: 3 × 20,000 = 60,000 ريال
• المكافأة الكاملة: 110,000 ريال، أي ما يعادل أجر خمسة أشهر ونصف.

أثر الاستقالة

إذا استقال العامل، تمنحه المادة 85 نسبة من مكافأة المادة 84 بحسب مدة خدمته:

وفي المثال السابق، تعني الاستقالة بعد ثماني سنوات ثلثي 110,000 ريال، أي نحو 73,300 ريال. أما البقاء حتى تجاوز السنة العاشرة، أو انتهاء العقد بقرار من صاحب العمل، فيعني المبلغ كاملاً.

وتعيد المادة 87 المكافأة كاملة رغم الاستقالة في حالات محددة، منها ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، والعاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.

جرّب أرقامك في الحاسبة أدناه.

لماذا تستحق المكافأة خطة

الحساب يخبرك بالمبلغ، والخطة تخبرك بوظيفته. وثلاث عادات تصنع الفرق.

اعرف الرقم قبل سنوات

المكافأة قابلة للتوقع. أجرك الحالي وتاريخ التحاقك وتاريخ مغادرتك المحتمل كافية لتقديرها، ولمعرفة كم تتغير إن بقيت حتى تتجاوز حداً كالسنة الخامسة أو العاشرة. ولمن يفكّر في الانتقال، قد يساوي الفرق بين الثلث والثلثين، أو بين الثلثين والمكافأة كاملة، رواتب أشهر عدة.

حدّد وظيفة كل ريال قبل وصوله

قسّم المكافأة مسبقاً إلى ثلاثة أجزاء:

1. السيولة: نقد يغطي نفقات سنتين أو ثلاث، خاصة إن وصلت المكافأة بين وظيفتين أو عند التقاعد.
2. الالتزامات: مبالغ مخصّصة لأمور لها تواريخ معروفة، كسداد قرض، أو رسوم جامعة أحد الأبناء، أو زواجه، أو شراء مسكن.
3. رأس المال طويل الأجل: ما يبقى يُستثمر للمدى الطويل، وفق توزيع أصول يحدده أفقك الزمني لا عناوين الأخبار في الشهر الذي وصل فيه المبلغ.

اربطها بالتأمينات الاجتماعية

للمواطن السعودي، تأتي المكافأة إلى جانب معاش التأمينات لا بديلاً عنه. يوفر المعاش دخلاً شهرياً محسوباً على الأجر الأساسي وبدل السكن بسقف 45,000 ريال شهرياً، وتوفر المكافأة رأس مال. وخطة التقاعد تحتاج الرقمين معاً. يشرح دليلنا عن التخطيط للتقاعد بعد التأمينات الاجتماعية كيف يتكاملان. وإذا استُثمرت المكافأة أصبحت جزءاً من المال الذي تجب فيه الزكاة كل عام.

كيف تساعد ڤولت السعودية

ڤولت السعودية مرخّصة من هيئة السوق المالية لتقديم المشورة (ترخيص 25313-20). نبني معك خطة مكتوبة تتضمن مكافأتك المتوقعة واستحقاقك من التأمينات الاجتماعية وأصولك الأخرى، ونضع استراتيجية المكافأة قبل وصولها. تبقى أموالك باسمك لدى المؤسسات التي تختارها، ونحن لا نحتفظ بأصول العملاء ولا ننفّذ الصفقات نيابة عنهم. خطتك الأولى مجانية.

تعرّف على التخطيط المالي، أو تحدّث مع مستشار. وتتوفر نسخة إنجليزية من هذا الدليل.

هذه المقالة لأغراض معلوماتية فقط ولا تُعدّ مشورة قانونية أو استثمارية. تلخّص المواد 84 و85 و87 من نظام العمل السعودي كما نشرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. دخلت تعديلات نظام العمل الصادرة بالمرسوم الملكي م/44 حيّز التنفيذ في 19 فبراير 2025، فتحقّق من النص الحالي لهذه المواد لدى الوزارة. وقد يغيّر عقدك أو سياسة أكثر سخاءً لدى المنشأة أو وقائع حالتك النتيجة.